Międzyzakładowa Organizacja Wolnego Związku Zawodowego „Zmiana – Jedność Pracownicza” w Kauflandzie

Dziś bardzo ważny wpis, zainspirowany telefonem do nas od jednego z pracowników.

Jeśli nie lubicie czytać, zapamiętajcie jedno

CZYTAJCIE CO PODPISUJECIE I ZASTANÓWCIE SIĘ PRZED, CO BĘDZIE Z TYM DALEJ – CZYLI JAKIE BĘDZIE TO MIAŁO KONSEKWENCJE. PO PODPISANIU DOKUMENTÓW CZĘSTO JEST JUŻ PO SPRAWIE!

Teraz opowiemy pewną historię z pewnego zakładu pracy., Oczywiście jest ona zmyślona i wszelkie podobieństwo do prawdziwych osób i zdarzeń jest przypadkowe Była sobie Pani X, pracująca na umowie na czas nieokreślony. Jej przełożeni nie chcieli jej zatrudniać, ale zwolnienie jak wiadomo nie jest takie proste (trzeba podać powód, jest okres wypowiedzenia itp) I tak pewnego dnia pani X została zawołana do gabinetu, gdzie było kilku jej przełożonych. Dwójka z nich od razu przystąpiła do ataku, mówiąc o samych złych aspektach jej pracy, mówiąc że dostanie zwolnienie dyscyplinarne , że jest beznadziejna, totalny atak i punktowanie jak na ringu bokserskim itp. Pani X w szoku, nawet nie wie co powiedzieć, bo się tego nie spodziewała. Na co trzecia obecna osoba poprosiła „tych złych” o wyjście , powiedział że ją rozumie i jest świetna, ale takie są realia że chcą ją zwolnić, i że proponuje rozwiązanie umowy za porozumieniem stron., bo w sumie ją lubi i chce dla niej dobrze, tak będzie najlepiej dla wszystkich. Po co dyscyplinarka w papierach ? Pani X podpisała, nawet się ciesząc, że tak się skończyło.

Dopiero w drodze do domu pojęła co się stało. Zrozumiała, że psychologicznym chwytem została przekonana do podpisania rozwiązania umowy za porozumieniem stron, a tak naprawdę chciała tam pracować. I jeśli pracodawca chciał ją zwolnić, powinien to zrobić z okresem wypowiedzenia, z podstawą zwolnienia, A tak została od ręki bez pracy. No ale przecież nikt jej nie zmuszał, podpisała zwolnienie za porozumieniem stron, prawda ?

Oczywiście ta historia nigdy się nie zdarzyła a tym bardziej nie miała nic wspólnego z pracą w Kaufland Polska Markety (pozdrawiamy śledzących nasz profil pracowników centrali )

Tą historią chcemy Wam uświadomić, że z każdą decyzją pisemną a tym bardziej ważną nie należy się śpieszyć. Macie wątpliwości- pytajcie. Nie jesteście pewni – nie podpisujcie. Tyczy się od spraw ważnych po z pozoru niewinne korekty pracy. Wielu rzeczy po fakcie, nie da się odwrócić. Nie wiele jest spraw, które trzeba podpisać „już”, „od razu bo coś” , zwłaszcza w ważnych tematach.

Zgodnie z sugestią jednego z naszych członków (dziękujemy!) co miesiąc będziemy robić pewien spis działań, które podjeliśmy w obronie i pomocy naszym członkom. Oczywiście bez żadnych danych ,które mogą kogokolwiek personalnie zidentyfikować. Każdy kto jest naszym członkiem i opłaca składki, będzie mógł taki raport otrzymać! I na pewno znajdzie się w nim nasza ostatnia sprawa, zakończona jak widać na grafice. (wkleiliśmy cytat dosłowny z e-maila, powinno być „usunięcie upomnienia”) Pomagamy w sprawach i dużych i wydawało by się niewielkich – ale zawsze!

W ostatnich tygodniach mało publikowaliśmy bo nie chcieliśmy podgrzewać i tak gorącej atmosfery. Dziś już emocje opadły i każdy może ocenić co dał a czego nie dał strajk ostrzegawczy, oraz jak wyglądała jego organizacja. My tymczasem na bieżąco, bez polityków oraz mediów, walczymy o Wasze sprawy z Kauflandem.

I co ważne – wyłączając jawne obrażanie nas (hejterskie) nikogo nie blokujemy i zawsze odpowiadamy na Wasze pytania. Na każdy „atak” lub też agresywne pytanie chociażby związane z naszym nie udziałem w strajku ostrzegawczym odpowiadaliśmy – nikt nie został zablokowany, żaden post nie został skasowany. Bo najważniejsze jest dla nas Wasze zdanie, a sami popełniamy też błędy.

Najciekawsze jest to, że mimo że jesteśmy przedstawiani jako „Ci źli” w kontekście strajku, otrzymujemy więcej deklaracji zapisów oraz znacząco większe są statystyki wejść na nasze strony. Dziękujemy !

Nasz Związek Zawodowy pomaga nie tylko w nieciekawych sprawach, ale też wspiera w najpiękniejszych chwilach życia, takich jak urodzenie dziecka!

Każdy nasz członek w momencie powiększenia rodziny otrzymuje finansowe wsparcie ! Oczywiście, jeśli jest z nami kilka miesięcy – nie chcemy sytuacji w których płacicie składki po to, aby otrzymał je ktoś kto zapisze się na miesiąc przed urodzeniem a potem zgłosi się tylko po pieniądze….

Gratulujemy jednemu z naszych członków, i zapraszamy do zapisów !!

NZZ Solidarność

NN „Jedność Pracownicza”

Jako dwa niezależne związki zawodowe, jesteśmy różnymi organizacjami, mamy tematy, w których się nie zgadzamy ale zawsze najważniejsze jest dla nas dobro pracowników.

Dlatego solidarnie oświadczamy, iż zarówno Solidarność jak i Jedność Pracownicza jest przeciwna przesłanej przez Kaufland propozycji zmian wynagrodzeń!

Biorąc pod uwagę warunki wewnętrzne sieci (spadający poziom zatrudnienia przy tej samej ilości obowiązków, najcięższy okres w handlu) oraz zewnętrzne (postępująca inflacja czyli wzrost cen wszystkiego, obowiązkowa podwyżka płacy minimalnej, wreszcie zwiększenie pensji w konkurencyjnych sieciach, w tym konkurencyjnej będącej w tej samej grupie kapitałowej) przesłana propozycja jest wysoce niezadowalająca.

„Jedność Pracownicza” oraz Solidarność poprze jedynie propozycję, w której będzie zawarta znacząco większe wynagrodzenie dla pracowników, będące w podstawie wynagrodzenia.

Zaproponowaliśmy również OPZZ dołączenie się do naszego stanowiska, ale prośba ta została bez odpowiedzi.

10.12.2023

Jeden z członków naszego związku zawodowego otrzymał upomnienie. Rzecz w tym, że całkowicie niesłusznie. Co często robią pracownicy? Nie zwracają na to uwagi, machają ręką na upomnienie pisemne z wpisem do akt. „Jestem niewinny, niech sobie coś tam piszą” -tak często myślimy.
TO DUŻY BŁĄD
Kilka upomnień to otwarta droga do kolejnej kary czyli nagany. Od każdego niesprawiedliwego upomnienia w formie pisemnej warto i trzeba się odwoływać. I my skutecznie pomagamy w tym naszym członkom!
A co jeśli pracodawca nie uzna odwołania ? Nie ma sprawy, ramię w ramię (jeśli nasz członek tego chce) idziemy do sądu pracy. I biorąc pod uwagę fakt, że zawsze sprawdzamy czy faktycznie upomnienie było sprawiedliwe, zazwyczaj wygrywamy !
Piszemy o tym nie po to żeby się chwalić, tylko żeby przestrzec Was przez olewaniem tego typu spraw, bo po pewnym czasie może się to obrócić przeciwko Wam.
My zawsze pomożemy!

W Sejmie są procedowane zmiany, które mają zamienić jedną niedzielę handlową w Wigilię Bożego Narodzenia, w dwie niedziele handlowe w grudniu.
Co o tym sądzimy ? Biorąc pod uwagę Wasze zdanie temat jest prosty. W grudniu, styczniu, maju czy sierpniu nie powinno być ŻADNYCH NIEDZIEL HANDLOWYCH.
Zwłaszcza w okresie najcięższym w handlu, zabranie dwóch wolnych dni pracownikom sklepów jest karygodne! Niedziele, to często jedyny dzień kiedy faktycznie można odpocząć po ultra ciężkich przedświątecznych dniach!