8 grudnia 2020 r. Międzyzakładowa Organizacja 002 wystąpiła do Zarządu Spółki we Wrocławiu z postulatem wprowadzenia „dodatku covidowego” oraz zwiększenia zatrudnienia! Pracownicy mówią wprost… nie dajemy rady, nie jesteśmy maszynami. Pracy mamy więcej a wynagrodzenie pozostaje na dotychczasowym poziomie. Na podkreślenie zasługuje fakt, że Międzyzakładowa Organizacja 002 WZZ „Jedność Pracownicza” jest już w jednym sporze zbiorowym z Pracodawcą i ma prawo do przeprowadzenia 2 godzinnego strajku ostrzegawczego. Czy czeka nas protest jeszcze przed świętami?, o tym poinformujemy Was w kolejnym komunikacie.
22 października wystosowaliśmy pismo do naszego pracodawcy Kaufland Polska Markety z prośbą o premię „covidowa”, która byłaby przyznawana na czas pandemii. Nasi sąsiedzi z Kauflandu z Niemiec i Czech docenili już swoich pracowników. Jesteśmy przekonani, że w Polsce spółka stanie na wysokości zadania i doceni ciężką pracę ludzi zatrudnionych w Kauflandzie. Wprowadzenie dodatku „covidowego” na czas epidemii będzie docenieniem naszej pracy oraz zmotywuje do jeszcze większego wysiłku w tych ciężkich warunkach jaki stawia przed nami epidemia. Będziemy Was informować o postępach naszej inicjatywy w kolejnych komunikatach.
Szanowne Koleżanki i Koledzy związkowcy. 20 czerwca 2020 r. odbyło się Walne Zgromadzenie Międzyzakładowej Organizacji 002 Wolnego Związku Zawodowego „Jedność Pracownicza”. Na zjeździe dokonano wyboru Zarządu związku na lata 2020-2024. Poruszyliśmy wiele tematów związanych z warunkami pracy w Spółce Kaufland i waszymi wynagrodzeniami. Jak wiecie aktualnie jesteśmy w sporze zbiorowym z Zarządem Kaufland Polska Markety. Domagamy się wzrostu wynagrodzeń o 800 zł dla każdego pracownika zatrudnionego w spółce. Rokowania i mediację z pracodawcą nie przyniosły oczekiwanych przez nas efektów w ramach prowadzonego sporu zbiorowego. Z uwagi na wyczerpanie procedur negocjacyjnych określonych w ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych kolejnym etapem jest referendum strajkowe. Planowaliśmy przeprowadzić je w kwietniu jednak z uwagi na epidemię COVID – 19 byliśmy zmuszeni zawiesić swoje działania. Mamy ogromną nadzieje, że sytuacja szybko się ustabilizuje i zaraz po wakacjach będziemy mogli spotkać się w Waszych miejscach pracy. Dla nas to ogromne wyzwanie i operacja logistyczna wymagająca dużego zaangażowania i poświęcenia. W Polsce jest ponad 200 marketów Kaufland Polska, do tego dochodzą 3 centra dystrybucji. Działania, które podejmujemy to koszty związane z organizacją, przejazdami i materiałami (karty do głosowania, materiały biurowe etc.). Z pewnością będą się nami interesowały media, także musimy się odpowiednio przygotować (sztandary, materiały informacyjne). Podczas zebrania delegatów podjęliśmy trudną dla nas decyzję jaką jest podniesienie składki członkowskiej o 3 zł od sierpnia 2020 r. Z naszej strony obiecujemy, że będziemy się starać ze wszystkich sił aby zrekompensować Wam to w podwyżkach o które walczymy dla Was i to o dużo dużo więcej. Czas pandemii ograniczył nas a nawet cofnął, także mamy nadzieję że po okresie wakacyjnym ruszymy pełną parą z projektami o których będziemy was na bieżąco informować. Kochani pragniemy dotrzeć do jak największej ilości kolegów i koleżanek ,żeby czuli się w pracy szanowani i bezpieczni, bo niestety nie zawsze jest tak jakbyśmy sobie tego życzyli. Chcemy zacząć was odwiedzać i organizować videokonferencje. Jesteśmy dla Was, chcemy Wam pomóc. Piszcie do nas i dzwońcie, jeżeli nie bezpośrednio to przez naszą stronę internetową lub fanpejdża. Jesteśmy pracownikami takimi jak każdy z Was i wiemy, że jest wiele do zrobienia. Praca może być przyjemna ,godnie płatna i przepełniona szacunkiem, czego Wam kochani i sobie życzymy. Namawiajcie swoich znajomych do zapisywania się do związku, bo razem możemy więcej! Z pozdrowieniami Wolny Związek Zawodowy „Jedność Pracownicza” Zawsze po stronie pracownika.
Zarząd Międzyzakładowej Organizacji Wolnego Związku Zawodowego „Jedność Pracownicza”:
1. Wojciech Jendrusiak – Przewodniczący, tel. 503 060 752
Międzyzakładowa Organizacja WZZ „Jedność Pracownicza” zwróciła się dziś do grupy Schwarz (mailowo i listownie), właściciela sieci marketów Kaufland o wsparcie dla polskich pracowników w dobie szerzącej się pandemii koronawirusa. Tłumaczenie poniżej:
Szanowny Panie Prezesie
Żyjemy w czasach niepewnych w obliczu światowej pandemii, która
nikogo nie oszczędza i stawia nas w szczególnym położeniu,
nas pracowników Kauflandu w Polsce. To my i służba zdrowia
jesteśmy szczególnie narażeni na zakażenie poprzez bezpośredni
kontakt z klientem – pacjentem.
Wolny Związek Zawody „Jedność Pracownicza” zwraca się do
Pana o przyjrzenie się sytuacji Pracowników spółki Kaufland
Polska Markety, na ich warunki pracy i płacy. W obecnej
rzeczywistości jaka nas dotyka pracuje nam się niezwykle ciężko,
spustoszenie sieje wirus a każdy potencjalny klient może być jego
nosicielem. Strach o nasze zdrowie i naszych rodzin dodatkowo
sprawia, że nasza praca odbija się na naszym zdrowiu fizycznym i
psychicznym. Jesteśmy jedną z tych gałęzi gospodarki która
służy ludziom i jest niezbędna do właściwego funkcjonowania
każdej społeczności. Żeby zapewnić możliwość zakupów naszym
klientom Zarząd spółki Kaufland Polska wydłuża godziny otwarcia
sklepów przy zachowaniu tej samej liczby pracowników. Wydłużenie
ich wpływa na zmniejszoną liczebność pracowników na sklepie, to
z kolei przekłada się na większe obciążenie pracą. Wielu
właścicieli europejskich sieci handlowych wspiera pracowników w
tych trudnych czasach zapewniając im nie tylko właściwe warunki
pracy ale przede wszystkim dodatkowe premie na czas trwania epidemii.
Tak zrobił między innymi Pedro Soares Dos Santos z Jeronimo
Martins, właściciel sieci marketów Biedronka w Polsce,
dziękując im w ten sposób za ciężką pracę i poświęcenie.
W dobie kryzysu spowodowanego wirusem SARS-CoV-2 i w związku a
nadchodzącym Świętem Zmartwychwstania Pańskiego, liczymy na Pana
szczególną wrażliwość w tym okresie i docenienie pracy
wszystkich pracowników podległej Panu spółce Kaufland Polska
Markety poprzez ustanowienie specjalnej premii na tą okoliczność
oraz wprowadzenie dodatków do wynagrodzenia na czas trwania
epidemii.
My
pracownicy, związkowcy spółki Kaufland, na co dzień pracujący w
bezpośrednim kontakcie z klientem. W związku z sytuacją
epidemiologiczną w Polsce i na świecie stanowczo domagamy się ze
strony Zarządu firmy zdecydowanych działań, które zabezpieczą
nas przed potencjalnym zakażeniem koronawirusem. Wzywamy władze
Kauflandu o zainteresowanie się naszą sytuacją i bezzwłoczne
wdrożenie odpowiednich rozwiązań i procedur, w tym m. in.
ograniczenie liczby klientów na markecie do 50 osób jednocześnie
oraz zabezpieczenie strefy kasowej od klienta ścianką typu plexa.
Rozwiązania w ograniczeniu liczby osób i skracaniu godzin
otwarcia wprowadziło wiele placówek użyteczności publicznej, firm
usługowych a także handlowych. Jest niedopuszczalne żeby w tak
trudnych dla Polski czasach narażać zdrowie pracowników i ich
rodzin. Pytamy dlaczego i kto podjął decyzję o przeliczeniu 3 m²
kwadratowych na osobę?, gdzie na market wielkopowierzchniowy może
przypadać nawet do 200 osób jednocześnie. Alejki, którymi odbywa
się przepływ klientów nie są przystosowane do przemieszczania
osób w odległościach wymaganych od 1 do 1.5 m²,
co radykalnie podwyższa ryzyko zakażenia. Po raz kolejny
wnosimy o rozważenie wprowadzenia rozwiązań, które związek
zalecił Państwu odrębnym pismem. Odpowiedzialność za nasze
bezpieczeństwo to obowiązek pracodawcy! Dlatego domagamy się
zapewnienia rękawic, chusteczek dezynfekujących, żeli
dezynfekcyjnych, masek typu przyłbica, fartuchów i innego sprzętu
jednorazowego a przede wszystkim ograniczenia czasu pracy:
poniedziałek – piątek 8:00-19:00, sobota 8:00-16:00. Ponadto
wnosimy o włączenie zarządzonej w marcu dodatkowej premii 500 zł
na stałe do podstawy naszego wynagrodzenia, za trud jaki wkładamy w
pracę dla Kauflandu. Boimy się o nasze zdrowie, dlatego prosimy
o bezzwłoczne działania w celu podwyższenia bezpieczeństwa
naszego i naszych rodzin.
/Międzyzakładowa
Organizacja Wolnego Związku Zawodowego „Jedność Pracownicza”,
Związkowcy i Pracownicy/
Koleżanki i koledzy, związkowcy WZZ ,,Jedność Pracownicza”
Za nami ciężki czas, rząd i pracodawcy zapomnieli całkowicie o systemowej ochronie pracownic i pracowników w zakładach pracy. To my pracujemy i dziennie staczamy bój o swoje zdrowie a w najgorszych przypadkach życie, stojąc na pierwszej linii kontaktu z obywatelami i społeczeństwem.
Zwracam się do was o ostrożność i niebagatelizowanie swojego zdrowia w każdej godzinie pracy, nienarażanie siebie jak też swoich kolegów i koleżanek. Wszelkie objawy złego samopoczucia jak też symptomy zarażenia należy niezwłocznie zgłaszać odpowiednim służbom. Stosujcie się do oficjalnych zaleceń naszego Rządu, służb medycznych i sanitarnych, tym bardziej że od paru dni obserwujemy internetowy wylew fałszywych informacji tzw. fake newsów, publikowanych z niewiedzy, złośliwości lub dla zabawy straszenia innych. W końcu nie jesteśmy pewni, czy zachowując znane nam w przypadku np. zwykłej grypy środki ostrożności, możemy zminimalizować ryzyko zagrożenia. Na naszych lękach, obawach żerują sprzedawcy cudownych środków lub po prostu maseczek ochronnych, środków dezynfekujących.
Przypominamy i napominamy pracodawców, że pracownik ma prawo powstrzymać się od świadczenia pracy, jeśli warunki w firmie stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla jego życia lub zdrowia albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom. Wirus nie przestrzega bram ani terenu zakładów pracy, waszym obowiązkiem jest chronić swoich bliskich tak, aby wasza praca nie stwarzała zagrożenia też dla nich.
Pamiętajcie, że musicie to zgłaszać swojemu przełożonemu. Ustnie przy świadkach lub na piśmie.
Odpowiedzialność za wasze bezpieczeństwo to obowiązek pracodawcy i mało nas obchodzą jego żale i utyskiwania. Obowiązek ten jest bezwzględny. Wymagajcie od pracodawców środków ochrony, aby was zabezpieczyć przed wirusem.
Jako związek zawodowy chcemy też o każdym takim przypadku wiedzieć, zgłaszajcie to poprzez swoich przewodniczących zarządów na zakładach pracy. Chcemy też, abyście zgłaszali problemy natury bytowej, w miarę możliwości zaradzą Zarządy Zakładowe i Międzyzakładowe lub zwrócą się o pomoc Zarządu Krajowego. Stoimy zawsze na stanowisku, że tylko samoorganizacja się świata pracy może ulżyć naszemu bytowi właśnie w takich chwilach.
Zobowiązujemy Zarządy niższych szczebli od krajowego o raportowanie wszelkich nieprawidłowości do Zarządu Krajowego oraz o występowania osobnymi pismami do kadry zarządzającej zakładów pracy pracowników, których reprezentujemy, gdy problemy są zgłaszane.
Ani dzisiaj, ani w przyszłości nasz Związek Zawodowy nikogo z pracowników nie pozostawi bez pomocy, dbajcie o siebie nawzajem oraz o swoich bliskich.
Jako przewodniczący Zarządu Krajowego jestem całodobowo do waszej dyspozycji czy to mailowo, czy telefonicznie.
Referendum strajkowe w Kauflandzie odbędzie się już w kwietniu, taką decyzję podjął dzisiaj Zarząd Międzyzakładowej Organizacji Wolnego Związku Zawodowego „Jedność Pracownicza”.
Pierwsze z nich odbędą się w marketach w Bełchatowie i Piotrkowie Trybunalskim w dniach 24-25 kwietnia 2020 roku. Przypominamy, że związek domaga się wzrostu wynagrodzeń dla pracowników spółki Kaufland o 800 zł. Aktualny wzrost wynagrodzeń jaki wprowadził pracodawca od 1 marca nie satysfakcjonuje związkowców i w żaden sposób nie rekompensuje rosnących kosztów życia. Przypominamy, że we wrześniu związek wystąpił do zarządu Kaufland Polska Markety z siedzibą we Wrocławiu z postulatem wzrostu płac o 800 zł dla każdego pracownika zatrudnionego w spółce. Od tego czasu związkowcy z Bełchatowa są w sporze zbiorowym z pracodawcą. Pierwsze rokowania odbyły się 12 listopada.”, mediacje natomiast 3 lutego 2020 roku. Cykl spotkań pomiędzy stroną społeczną a przedstawicielami spółki Kaufland nie przyniosły oczekiwanych efektów. Wobec powyższego kolejnym etapem jest przeprowadzenie referendum strajkowego podczas którego wszyscy pracownicy Kauflandu będą mogli wyrazić swoje zdanie odpowiadając na trzy pytania: 1. Czy jesteś za przeprowadzeniem strajku ostrzegawczego? 2. Czy jesteś za przeprowadzeniem strajku ogólnopolskiego – długoterminowego? 3. Czy w przypadku przeprowadzenia strajku weźmiesz w nim czynny udział? Ponawiamy apel o zapisywanie się do Międzyzakładowej Organizacji WZZ „Jedność Pracownicza”. Przyłączają się do nas kolejne miasta, to daje nam siłę do dalszych działań. Piszcie, dzwońcie do nas, organizujmy się. Wkrótce będziemy pojawiać się w kolejnych miastach jednakże potrzebujemy Was już teraz! Wysokie uzwiązkowienie to najprostsza droga do sukcesu. Przeprowadzenie referendum strajkowego we wszystkich marketach w Polsce to olbrzymia operacja logistyczna, to także koszty, dlatego bez Was będzie nam trudno. Zapraszamy, bo razem możemy więcej!
We wtorek 3 lutego we Wrocławiu odbyły się mediacje pomiędzy Międzyzakładową Organizacją Wolnego Związku Zawodowego „Jedność Pracownicza” a zarządem Kaufland Polska Markety, w sprawie podwyżek wynagrodzeń dla pracowników sieci. Ostateczne rozmowy przy udziale mediatora wyznaczonego przez Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trwały zaledwie 2 godziny. Przedstawiciele Kauflandu nie zgodzili się na podwyższenie wynagrodzeń w zakresie prowadzonego sporu zbiorowego. Nie padła też żadna inna propozycja, która mogłaby zakończyć się porozumieniem. W ten sposób strona społeczna i spółka Kaufland zakończyły kolejny etap sporu zbiorowego, którego następstwem będzie referendum strajkowe. Rozmowy na tle płacowym trwały od września ubiegłego roku. To wtedy wystąpiliśmy do władz spółki z postulatem podwyżek dla wszystkich pracowników sieci o 800 zł. Strona społeczna argumentowała to rosnącymi kosztami życia oraz dużym obciążeniem pracy. Międzyzakładowa Organizacja Wolnego Związku Zawodowego zastrzegła, że w dalszym ciągu jest gotowa podjąć dialog i pomimo zakończonych rozmów zostawiła furtkę przedstawicielom spółki Kaufland, zapowiedzieliśmy, że jeżeli zdecydują się podwyższyć wynagrodzenia pracowników do satysfakcjonującego poziomu, związek rozważy możliwość przerwania referendum strajkowego. Międzyzakładowa Organizacja WZZ „Jedność Pracownicza” w najbliższym czasie przedstawi harmonogram przeprowadzenia referendum strajkowego. Żeby referendum było ważne, musi w nim wziąć udział co najmniej 50% załogi w ponad 200 marketach w Polsce. Każdy z pracowników będzie miał prawo wziąć udział w referendum strajkowym i odpowiedzieć na dwa pytania. Związek chce uzyskać odpowiedź na pytanie czy pracownicy są za przeprowadzeniem strajku i czy wezmą w nim czynny udział.
Znamy termin mediacji w sprawie podwyżek dla pracowników Kauflandu. Negocjacje przy udziale mediatora wyznaczonego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odbędą się 3 lutego 2020 roku. Spór pomiędzy Międzyzakładową Organizacją Wolnego Związku Zawodowego „Jedność Pracownicza” a zarządem Kaufland Polska Markety trwa od września 2019 roku. Dotychczas doszło do dwóch spotkań. Z uwagi na brak konkretnych propozycji ze strony pracodawcy został sporządzony protokół rozbieżności a do rozmów włączy się mediator. Związek konsekwentnie domaga się wzrostu wynagrodzeń dla pracowników spółki Kaufland Polska Markety o 800 zł!!!
W dniu dzisiejszym otrzymaliśmy telefoniczną informacje z Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, że najpóźniej do przyszłego tygodnia poznamy nazwisko Mediatora oraz termin mediacji Międzyzakładowej Organizacji WZZ „Jedność Pracownicza” z Zarządem spółki Kaufland Polska Markety. Związkowcy domagają się wzrostu wynagrodzeń o 800 zł dla pracowników spółki. Spór na tle płacowym trwa od września 2019 roku.
