Międzyzakładowa Organizacja Wolnego Związku Zawodowego „Zmiana – Jedność Pracownicza” w Kauflandzie

Wybory już za nami, i nowi rządzący w wywiadach zapowiadają, że chcą aby wróciły niedziele handlowe. Jesteśmy związkiem, który jest stworzony z pracowników i dla pracowników, więc mamy na ten temat zdanie – teraz czekamy na Wasze (choć pewnie mamy takie samo !) Ale nie chcemy działać, bez pytania Was – bo nie jesteśmy najmądrzejsi na świecie i kto wie, może opinia większości pracowników handlu jest inna niż nasza?
Wypowiedzcie się proszę w tym temacie. Wszystkie wypowiedzi, wraz z naszym stanowiskiem zostaną przesłane wszystkim partiom politycznym aby wiedziały jakie jest stanowisko ich wyborców ! 

Witamy ! Dziś mamy dla Was trzy tematy. Pierwsza jest taka, że otrzymaliśmy ostatnio pytanie o „ogólne warunki” bycia w naszym związku zawodowym . Co prawda żyjemy w czasach gdzie wszystko można „wyguglować” , więc to co może robić związek też, ale zdajemy sobie sprawę, że często brak czasu na poszukiwanie informacji. Dlatego też niebawem przygotujemy „ofertę” w postaci pdf, którą wyślemy każdemu zainteresowanemu.
Druga informacja – też raczej dobra – jest taka, że na dniach stworzymy grupę TYLKO DLA ZRZESZONYCH W JEDNOŚCI PRACOWNICZEJ. Będziemy weryfikować każdego chcącego przystąpić (z naszą listą członków) , co da pewność, że na grupie będą tylko pracownicy Kauflandu i tylko członkowie naszego związku. Będziemy tam rozmawiać o sprawach pracowniczych i co jakiś czas wrzucać ważne dla was porady, oparte o opinie prawnika. Będziemy również mocno pilnowali aby grupa była mądra i pełna ciekawych dyskusji
I na końcu. Otrzymaliśmy ostatnio pytanie czemu nie podpisujemy postów imiennie, kiedy inne związki co chwila publikują zdjęcia i nazwiska swoich przewodniczących. To proste – my nigdzie nie kandydujemy  Nie potrzebujemy sławy, reklamy, nie będziemy startować w wyborach. Dlatego jak widzicie , jak jakieś organizacje co chwila publikują zdjęcia swoich liderów -zastanówcie się czy walczą o Wasze prawa, czy o Wasze zainteresowanie, bo za chwilę będą robić jakąś karierę.. Zaznaczamy, że w przypadku kontaktów indywidualnych zawsze podajemy dane tego członka Jedności, który akurat obsługuje daną sprawę!

Takie pismo chcemy przesłać do centrali Kauflandu. W dużym skrócie – chcemy aby środki zabrane poprzez likwidację kafeterii MyBenefit wróciły do Was w postaci bonu, a nie zwiększenia kwoty na imprezy pracownicze.
Co Wy na to ?

Szanowni Państwo,
Zwracam się do Państwa jako przedstawiciel Związku Zawodowego Jedność Pracownicza działającego w ramach Kaufland Polska Markety, z prośbą dotyczącą aktualnej sytuacji związanej z systemem benefitów dla pracowników.
Nie tak dawno została dla pracowników skasowana możliwość benefitu w postaci kafeterii MyBenefit, gdzie w ciągu miesiaca pracownik otrzymywał określoną kwotę pieniędzy. Mógł ją wydać w pełni dowolnie, bowiem w kafeterii były zarówno firmy oferujące usługi jak i zakup zwykłych towarów spożywczych.,W zamian za to zaproponowano i wprowadzenie zwiększenie kwoty do wykorzystania na imprezy pracownicze ,Zdajemy sobie sprawę, że decyzja ta została podjęta z pewnymi uzasadnieniami, jednakże biorąc pod uwagę opinie naszych członków, chcielibyśmy zwrócić Państwa uwagę na istotny aspekt dotyczący satysfakcji pracowników.
Wiele osób z naszej społeczności pracowniczej nie uczestniczy regularnie w imprezach integracyjnych zorganizowanych przez firmę. Dzieje się tak z wielu powodów ,najbanalniejszą jest również charakter pracy w handlu (np w dzień imprezy pracowniczej, organizowanej zawsze w dniu roboczym przed wolnym, pracownicy kasy głównej kończą pracę tuż przed północą w wieczór- co uniemożliwia przybycie na nią) W naszej opinii wprowadzenie tej zmiany może skutkować nierównomiernym rozdzieleniem środków, , nieproporcjonalnym rozkładem korzyści pomiędzy pracownikami.
W związku z tym, zwracamy się z propozycją rozważenia możliwości przeznaczenia środków przesuniętych na imprezy integracyjne, (które wcześniej były dedykowane na benefit w postaci kafeterii MyBenefit), na bony dla pracowników np w okresie przed Sylwestrowym, przyznawane na kartę pracowniczą. Nasza propozycja ma na celu zminimalizowanie negatywnego wpływu braku dotychczasowego systemu benefitowego na motywację pracowników oraz dostosowanie korzyści do ich aktualnych oczekiwań. Dodatkowo środki te będą wydawane bezpośrednio w Kauflandzie.
Rozumiemy, że decyzje dotyczące alokacji środków są podejmowane w kontekście wielu czynników, jednakże uważamy, że elastyczność i dostosowanie świadczeń do potrzeb pracowników mogą przyczynić się do budowania pozytywnego środowiska pracy.
Jesteśmy przekonani, że wspólne poszukiwanie nowych rozwiązań pozwoli na stworzenie systemu korzyści, który będzie bardziej zgodny z oczekiwaniami pracowników i jednocześnie spełniać cele organizacji.
Z góry dziękujemy za zrozumienie oraz jesteśmy otwarci na dalszą współpracę i dialog w tej kwestii.
Z wyrazami szacunku, 

Dziś w związku z bardzo przykrym zgłoszeniem, które do nas wpłynęło (patrz grafika) chcielibyśmy dziś napisać o dwóch ważnych sprawach.
Zacznijmy od najważniejszej. Od WAS. To WY jako ludzie, matki, ojcowie, dzieci, członkowie rodzin lub samotni jesteście NAJWAŻNIEJSI. Ta czy inna firma, w której będziecie zarabiać pieniądze, nigdy nie powinna niszczyć waszego zdrowia fizycznego lub psychicznego, bo życie jest na to zbyt krótkie. Dlatego też, jeśli widzicie że w stosunku do Was lub Waszych kolegów stosuje się mobbing, lub też przekracza inne granice – REAGUJCIE! Jesteśmy szczerzy, więc przyznajemy, że nie zawsze to co wydaje się mobbingiem nim jest. Czasem brak jest dobrej komunikacji. JEDNOŚĆ PRACOWNICZA zawsze stara się dokładnie przyjrzeć się sytuacji, i niebawem w gabinecie jednego z MM zrobi się gorąco, kiedy wpłynie od nas oficjalne pismo…
Druga sprawa, której nie podkreślaliśmy bo nie dostawaliśmy tylu e-maili/telefonów to kwestia naszej pomocy.

Witam! Nazywam się XXX prosiłbym o zapoznanie się z moją sprawą, dotyczącą wypowiedzenia mi umowy o pracę przez pracodawcę”….
Tak zaczął się jeden z kilku e-maili jakie odebraliśmy w ten weekend, wyjątkowo przejmujący. Osoba, która do nas napisała (celowo nie podajemy jakichkolwiek informacji mogących zidentyfikować ją ) poprosiła nas o pomoc w ciężkiej dla siebie sytuacji, w związku z zakończeniem (którego nie chciała) pracy w Kauflandzie.
Co zrobiliśmy ? Wszystkie dokumenty zostały natychmiast przesłane do działu prawnego. W oparciu o analizę sprawy będziemy podejmowali dalsze kroki.
Dlaczego tak ?
Chcemy MĄDRZE i SKUTECZNIE chronić i pomagać naszym członkom, dlatego też każda sprawa jest konsultowana z naszym mającym na koncie wiele sukcesów działem prawnym. Dlatego nie obiecujemy gruszek na wierzbie, nie szukamy popularności obiecując cuda z kosmosu- najpierw sprawdzamy co mówi prawo w danej sytuacji, a potem staramy się maksymalnie pomóc, jeśli oczywiście możemy.
Tobie też możemy pomóc, jeśli pracując w Kauflandzie zdarzy Ci się sytuacja problemowa – lub też po prostu zostaniesz z tej pracy zwolniony. Ale jest warunek. Bardzo prosty!
Zostań jednym z nas !

W związku z okresem wakacji na naszym funpage jak i na stronie internetowej panowała cisza. Nie znaczy to jednak, iż jako niezależny związek zawodowy nie pomagaliśmy naszym członkom! Już niebawem zaczniemy publikować najczęstsze przypadki problemów z jakimi zgłaszają się członkowie Jedności Pracowniczej (oczywiście w bardzo ogólnym zarysie-bez podawania jakichkolwiek danych, mogących kogoś konkretnie zidentyfikować !)

Dziękujemy za przewodzenie organizacji poprzednim władzom. Teraz Jedność Pracownicza prowadzona będzie przez osoby z KILKULETNIM STAŻEM pracowniczym na markecie. Nie w centrali ! Nie w innej firmie ! Kilka lat na szeregowych stanowiskach na sklepie !. Co to oznacza ? Że warto zapisać się do związku zawodowego, którego władze, „stawiały ladę” ,”liczyły kasetki” czy też „wyjaśniały problemy na samośkach” .

Podkreślamy – jesteśmy jedynym związkiem zawodowym, którego liderzy wiedzą, z czym możecie mieć problemy, bo…sami mieliśmy takie same I chcemy ich rozwiązania. Ale czy Wy chcecie ? Czy Wy pracownicy Kauflandu chcecie czegoś lepszego, skoro nie zapisujecie się do związków zawodowych? Może teraz jest ok? Czemu pracownicy w innych krajach (również tej sieci !) mają lepsze warunki pracy?

BO KTOŚ O TE WARUNKI PRACY WALCZYŁ. I BYŁY TO ZWIĄZKI ZAWODOWE, DO KTÓRYCH ZAPISYWALI SIĘ LUDZIE CHCĄCY ABY PRACOWAŁO SIĘ LEPIEJ.

Zapisanie się jest dosyć proste, nie rujnuje również portfela. Ale trzeba chcieć, a nie tylko narzekać!

OŚWIADCZENIE

W związku z licznie pojawiającymi się zgłoszeniami chcielibyśmy oświadczyć, że podający się za członka naszego Związku Zawodowego Pan Wojciech Jendrusiak od dnia 15 stycznia 2023 decyzją Zarządu Krajowego przestał być członkiem naszej organizacji. Dostaliśmy jednak od Was informacje, że wciąż podaje się za działacza naszego Związku.

Pan Jendrusiak podejrzewany jest o nadużycia finansowe i działalność na szkodę naszej organizacji i zrzeszonej w niej pracowników. W przedmiotowej sprawie toczyć się będzie w najbliższym czasie przeciwko niemu postępowanie sądowe. Pan Wojciech Jendrusiak od dłuższego czasu działał na szkodę naszej organizacji próbując w jej obrębie realizować swoje osobiste interesy. Jak sam się chwalił ostatnimi czasy zapisał się do jednej z sejmowych partii politycznych i swoimi działaniami próbował upolityczniać nasz Związek Zawodowy. Robił to pomimo licznych ostrzeżeń ze strony Zarządu Krajowego. Dokonywał również licznych operacji finansowych na duże sumy bez wymaganej do tego wiedzy i zgody Przewodniczącego i Zarządu Krajowego. Wszystko to w momencie gdy nasza organizacja zaczęła osiągać znaczące sukcesy na polu walki o polepszenie warunków pracy pracowników.
Jednocześnie chcielibyśmy zaapelować, aby w sprawach dotyczących naszego Związku kontaktować się z przewodniczącym Piotrem Kretem pod numerem telefonu: 502208324.

Zarząd Krajowy WZZ Jedność Pracownicza

Wrocław, 21 listopada 2022 roku, start: 12:00, w sąsiedztwie marketu Kaufland przy ul. Bardzkiej 1A.

Zgromadzenie odbędzie się na ulicach Wrocławia! Zaplanowaliśmy 3 etapy. Na blisko 3 godziny nieprzejezdne będą droga krajowa nr 94 i ul. Bardzka, jedne z najruchliwszych we Wrocławiu!

Musimy zwrócić uwagę na najpilniejsze sprawy Polek i Polaków. Drożejące kredyty, wysokie czynsze najmu mieszkań, ceny energii, żywności etc. Dla osób zarabiających na poziomie najniższej krajowej nawet cztery pensje pochłonęła w tym roku drożyzna.

Zapraszamy Związki Zawodowe, Organizacje Społeczne i Polityczne, Pracowników i mieszkańców, których wynagrodzenia nie wystarczają na normalne funkcjonowanie. Tych co muszą decydować czy zapłacić czynsz czy wykupić leki.

Rząd powinien prowadzić mądrą politykę aby Polkom i Polakom żyło się godnie, dopilnować aby wielkie zachodnie korporacje przestrzegały polskiego prawa!!! Tak się jednak nie dzieje! Do łamania praw pracowniczych dochodzi nie tylko w Kauflandzie, dotyczy to także wielu innych firm i korporacji. Musimy to zjawisko zwalczać.

To, że w Polsce rodzi się mniej dzieci to nie wina alkoholu (J. Kaczyński), to między innymi brak tanich mieszkań na wynajem, brak stabilnego zatrudnienie, wyzysk na pracownikach i marne wynagrodzenia nieproporcjonalne do włożonej pracy. Za ciężką pracę należą się godne wynagrodzenia! Bądźmy tam razem, niezależnie od tego gdzie pracujemy, bo razem jesteśmy silni!

UCHWAŁA Nr 36/2022 Zarządu Krajowego Związku Zawodowego Wolny Związek Zawodowy „Zmiana – Jedność Pracownicza” z dnia 16.08.2022r w sprawie ustalenia warunków i wysokości dofinansowania Organizacji Zakładowych/Międzyzakładowych