Kategorie
Bez kategorii

W grudniu pracuj tylko w dwie niedziele

Zbliża się najgorszy z punktu widzenia pracownika handlu (w „spożywce” zwłaszcza) okres, więc ruszyliśmy z przypominaniem Waszych praw. Kolejne z nich dotyczy niedzieli handlowych.
Wszyscy chcielibyśmy, aby ten dzień był w całości dniem dla rodziny i sporo udało się wywalczyć przez ostatnie lata. Niestety nie dotyczy to grudnia….
W niektórych sieciach pojawiły się już grafiki wstępne, i otrzymaliśmy sygnały, że niektórzy mają, wszystkie trzy siódme dni tygodnia pracujące.
TO NIEDOPUSZCZALNE
Jeśli i w Waszym grafiku jest taki plan, grzecznie ale raczej stanowczo zaznaczcie, że słyszeliście, że to niezgodne z prawem. Osoby decyzyjne dobrze o tym wiedzą – na ich skrzynkach e-mailowych pojawiły się e-maile z dyrektywą „z centrali”, aby planować maksymalnie dwa dni. Jeśli nie ma woli zmiany – zgłaszajcie nam to natychmiast, a my z pełną anonimowością będziemy działać w tym temacie.
Kategorie
Bez kategorii

Ważna informacja w sprawie „siły wyższej”

 

W jednej z sieci handlowych opublikowano ulotkę dla pracowników, w której pracodawca na prawie dwóch stronach wskazał w jakich okolicznościach można zastosować tzn ” siłę wyższą”
Specjalnie dla Was, nasz dział prawny przeanalizował tą informację.
Otrzymujemy również sygnały, że niektórzy KS lub menagerowie sklepów (w zależności od sieci) robią problemy z uznaniem tego typu zwolnienia, próbując podważyć jego powody.
Co dla Was powinno być najważniejsze, i co wynika z Kodeksu Pracy:
Musicie co najmniej w dniu wzięcia zgłosić ten fakt, pracodawca może Was poprosić o podanie powodu, który spełnia przepisy, ALE NIE MUSICIE GO DOWODZIĆ.
NIE MUSICIE PREZENTOWAĆ ŻADNEGO DOWODU, NA TO CO PODALIŚCIE W UZASADNIENIU. PRACODAWCA NIE MOŻE WYMAGAĆ ŻADNEGO ZAŚWIADCZENIA, PISMA, DOWODU, SMSa – NICZEGO!
Cytat z analizy prawnej naszej kancelarii : „Kodeks pracy nie przewiduje po stronie pracownika obowiązku udowadniania zaistnienia siły wyższej. W treści przepisu dotyczącego zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej zobowiązano pracownika do złożenia wniosku najpóźniej w dniu korzystania ze zwolnienia „Pracodawca jest obowiązany udzielić zwolnienia od pracy, o którym mowa w § 1, na wniosek zgłoszony przez pracownika najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia”. Wobec tego pracodawca nie może wymagać od pracownika przedkładania dowodów na zaistnienie siły wyższej. ”
Tak więc nie bójcie się korzystać z przyznanego Wam prawa!
Jedyne warunki to :
-nie wykorzystaliście limitu zwolnienia wcześniej.
-zgłaszacie konieczność skorzystania z „siły wyższej” najpóźniej w dniu, kiedy chcecie to zrobić (to nie jest L4, gdzie można kwestie formalne uzupełnić do trzech dni)
-jeśli trzeba, uzasadniacie to zgodnie z przepisami (ale nie musicie tego dowodzić)

Kategorie
Bez kategorii

Wspieramy się

Nasz związek pomaga Wam w sprawach codziennych, takich jak problemy, które codziennie napotykacie w pracy.
Ale praca jest tylko dodatkiem do życia. A jeśli to życie jest zagrożone?
Traktujemy misję związku zawodowego, jako społeczności na dobre i na złe, dlatego od razu reagujemy. Jeden z naszych członków poprosił nas o pomoc, ponieważ ma problemy onkologiczne (niestety zaawansowane…) Od razu przystąpiliśmy do poproszenia pracodawcy o wsparcie z ZFŚŚ w specjalnym trybie, jak również sami jednogłośnie przyznaliśmy wsparcie finansowe. Myślimy również o innych sposobach wsparcia – ale chcemy być pewni, że będziemy w stanie zrobić to, co obiecamy.
Warto być z nami!
Kategorie
Bez kategorii

Wspieramy kolegów z Katowic

Nasza młoda ale prężnie rozwijająca się organizacja ma swoje „filie” w różnych firmach, i różnych gałęziach gospodarki.
Zachęcamy do przeczytania i przemyślenia działalności naszych kolegów z Katowic.
Ale najpierw zagadka: jak to się dzieje, że mają oni realne możliwości działania zbiorowego ?
Odpowiedź jest szalenie prosta: PRAKTYCZNIE KAŻDY z nich jest w strukturach związkowych (i to nie tylko naszych) I TO JEST SIŁA.
Naszych obserwatorów jest ponad dwa tysiące. Konkurencyjne związki mają olbrzymie zasięgi medialne. I co ?
Nie napiszemy, ile osób zrzeszają wszystkie trzy związki zawodowe w Kauflandzie, bo byłby to po prostu wstyd.
Nie ma zrzeszania – nie ma działania.
Zachęcamy również do podpisania petycji :
Kategorie
Bez kategorii

Udział w komisji socjalnej

Informujemy, że przedstawiciele naszego związku uczestniczyli w pracach komisji socjalnej w Kaufland Polska Markety s. z .o.o

Podczas dwudniowych prac, przez kilkanaście godzin dziennie ,wraz z innymi związkami oraz przedstawicielami pracodawcy opiniowali wnioski o wsparcie, jakie zostały przesłane. Jak zawsze, staraliśmy się jak najbardziej empatycznie podchodzić do każdego przypadku.

Kategorie
Bez kategorii

Delegacje to nie wakacje

Wy nam zgłaszacie problemy – my reagujemy!
Otrzymaliśmy sygnały, iż są problemy z rozliczeniem delegacji, które odbywacie jeżdżąc do pracy poza wasz macierzysty sklep. Kodeks pracy, mówi jasno : wszelkie delegacje powinny być rozliczane „bezzwłocznie”
Delegacje to nie wakacje, a Wasza ciężka praca, i Wasze pieniądze, a piszecie, że musicie na nie czekać nawet trzy, cztery miesiące.
Zapisujcie się do nas , i zgłaszajcie podobne przypadki!
Jesteśmy dla Was !
wzz.jednosc002@gmail.com
Kategorie
Bez kategorii

Szkolenie tylko w czasie pracy

Post skierowany głównie do pracowników sieci „Biedronka” ale i nie tylko.
W pełni popieramy stanowisko innych związków zawodowych, w tym „Solidarności” i przypominamy, że wszelkie szkolenia W TYM RÓWNIEŻ NA PLATFORMACH SZKOLENIOWYCH w internecie, robimy TYLKO W CZASIE PRACY.
Szkolenia muszą odbywać się w czasie pracy, ponieważ są one obowiązkiem pracodawcy, a nie pracownika. Kodeks pracy traktuje szkolenia związane z wykonywaną pracą jako część Twoich obowiązków służbowych.
Pracodawca musi zapewnić Ci wszystko, co jest potrzebne do pracy, w tym również wiedzę z zakresu BHP czy obsługi programu. Skoro jest to jego obowiązek, to nie możesz ponosić z tego tytułu kosztów – ani swojego czasu wolnego, ani np. kosztów prądu w domu.
Podstawa prawna to art. 103 § 1 Kodeksu pracy:
„Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.”
Dlaczego ten paragraf jest ważny?
Szkolenie jest częścią Twojej pracy. Jeśli więc masz je robić poza swoją normalną 8-godzinną zmianą (np. wieczorem w domu), oznaczałoby to przedłużenie Twojego dnia pracy ponad te 8 godzin. Byłoby to więc naruszenie przepisów o czasie pracy. Pracodawca nie może żądać od Ciebie, abyś pracował (a szkolenie jest pracą) po wyjściu z firmy, bo łamałoby to limit czasu pracy.
Kategorie
Bez kategorii

Jesteśmy w terenie

W minionym tygodniu przedstawiciele naszego Związku Zawodowego „Jedność Pracownicza” odwiedzili pracowników sklepów Biedronka i Kaufland na terenie Rzeszowa. Była to doskonała okazja do bezpośrednich, szczerych rozmów z załogą, wysłuchania jej potrzeb oraz przedstawienia naszych najnowszych działań.
Podczas wizyty nasi działacze:
Rozmawiali z pracownikami i pracownicami o ich codziennych sprawach, wyzwaniach i problemach w miejscu pracy.
Odpowiadali na pytania dotyczące warunków zatrudnienia, wynagrodzeń oraz przestrzegania praw pracowniczych.
Dzielili się informacjami o naszych ostatnich sukcesach oraz sprawach, które prowadzimy..
Informowali o dalszych planach i strategiach Związku, skierowanych na ciągłą poprawę sytuacji wszystkich pracowników handlu.
Wierzymy, że taki bezpośredni kontakt jest najskuteczniejszą formą reprezentowania interesów załogi. Dziękujemy wszystkim za życzliwe przyjęcie, otwartość i cenną wymianę spostrzeżeń. Wasz głos jest dla nas najważniejszy i to on wyznacza kierunek naszych działań.
Chcesz wiedzieć więcej? Masz pytanie lub problem?
Jesteśmy do Twojej dyspozycji. Skontaktuj się z nami!
Kategorie
Bez kategorii

Ostatnia aktywność

Tylko w ostatnich dniach, zajmujemy się sprawą:
-przywrócenia do pracy osoby, która została „nakłoniona” do rozstania się „za porozumieniem stron”
-mobbingu psychicznego
-nieprawidłowości w obszarze BHP sklepu, które mogą być niebezpieczne dla pracowników, oraz klientów.
Celowo nie podajemy dokładnych informacji (z nazwą sieci, której tyczy się problem włącznie) bo naszym sygnalistom zależy na dyskrecji. Działamy nie zawsze głośno – ale zawsze skutecznie !
Kategorie
Bez kategorii

Pomagamy !

Potrzebujesz pomocy? Związek Zawodowy „Jedność Pracownicza” wspiera pracowników!
Czujesz, że w pracy dzieje się coś nie tak? Nie zostawiamy Cię samego! Pomagamy w każdej trudnej sytuacji, dyskretnie i skutecznie.
🔹 Mobbing lub zastraszanie? – Reagujemy!
🔹 Niesprawiedliwe zwolnienie? – Sprawdzamy, czy wszystko jest zgodne z prawem.
🔹 Pytania o Twoje prawa w pracy? – Wyjaśnimy wszystko prosto i jasno.
🔹 Inne problemy z pracodawcą? – Znajdziemy rozwiązanie.
Nie czekaj – skontaktuj się z nami!