10.12.2023
Jeden z członków naszego związku zawodowego otrzymał upomnienie. Rzecz w tym, że całkowicie niesłusznie. Co często robią pracownicy? Nie zwracają na to uwagi, machają ręką na upomnienie pisemne z wpisem do akt. „Jestem niewinny, niech sobie coś tam piszą” -tak często myślimy.
TO DUŻY BŁĄD
Kilka upomnień to otwarta droga do kolejnej kary czyli nagany. Od każdego niesprawiedliwego upomnienia w formie pisemnej warto i trzeba się odwoływać. I my skutecznie pomagamy w tym naszym członkom!
A co jeśli pracodawca nie uzna odwołania ? Nie ma sprawy, ramię w ramię (jeśli nasz członek tego chce) idziemy do sądu pracy. I biorąc pod uwagę fakt, że zawsze sprawdzamy czy faktycznie upomnienie było sprawiedliwe, zazwyczaj wygrywamy !
Piszemy o tym nie po to żeby się chwalić, tylko żeby przestrzec Was przez olewaniem tego typu spraw, bo po pewnym czasie może się to obrócić przeciwko Wam.
My zawsze pomożemy!