Takie pismo chcemy przesłać do centrali Kauflandu. W dużym skrócie – chcemy aby środki zabrane poprzez likwidację kafeterii MyBenefit wróciły do Was w postaci bonu, a nie zwiększenia kwoty na imprezy pracownicze.
Co Wy na to ?
Szanowni Państwo,
Zwracam się do Państwa jako przedstawiciel Związku Zawodowego Jedność Pracownicza działającego w ramach Kaufland Polska Markety, z prośbą dotyczącą aktualnej sytuacji związanej z systemem benefitów dla pracowników.
Nie tak dawno została dla pracowników skasowana możliwość benefitu w postaci kafeterii MyBenefit, gdzie w ciągu miesiaca pracownik otrzymywał określoną kwotę pieniędzy. Mógł ją wydać w pełni dowolnie, bowiem w kafeterii były zarówno firmy oferujące usługi jak i zakup zwykłych towarów spożywczych.,W zamian za to zaproponowano i wprowadzenie zwiększenie kwoty do wykorzystania na imprezy pracownicze ,Zdajemy sobie sprawę, że decyzja ta została podjęta z pewnymi uzasadnieniami, jednakże biorąc pod uwagę opinie naszych członków, chcielibyśmy zwrócić Państwa uwagę na istotny aspekt dotyczący satysfakcji pracowników.
Wiele osób z naszej społeczności pracowniczej nie uczestniczy regularnie w imprezach integracyjnych zorganizowanych przez firmę. Dzieje się tak z wielu powodów ,najbanalniejszą jest również charakter pracy w handlu (np w dzień imprezy pracowniczej, organizowanej zawsze w dniu roboczym przed wolnym, pracownicy kasy głównej kończą pracę tuż przed północą w wieczór- co uniemożliwia przybycie na nią) W naszej opinii wprowadzenie tej zmiany może skutkować nierównomiernym rozdzieleniem środków, , nieproporcjonalnym rozkładem korzyści pomiędzy pracownikami.
W związku z tym, zwracamy się z propozycją rozważenia możliwości przeznaczenia środków przesuniętych na imprezy integracyjne, (które wcześniej były dedykowane na benefit w postaci kafeterii MyBenefit), na bony dla pracowników np w okresie przed Sylwestrowym, przyznawane na kartę pracowniczą. Nasza propozycja ma na celu zminimalizowanie negatywnego wpływu braku dotychczasowego systemu benefitowego na motywację pracowników oraz dostosowanie korzyści do ich aktualnych oczekiwań. Dodatkowo środki te będą wydawane bezpośrednio w Kauflandzie.
Rozumiemy, że decyzje dotyczące alokacji środków są podejmowane w kontekście wielu czynników, jednakże uważamy, że elastyczność i dostosowanie świadczeń do potrzeb pracowników mogą przyczynić się do budowania pozytywnego środowiska pracy.
Jesteśmy przekonani, że wspólne poszukiwanie nowych rozwiązań pozwoli na stworzenie systemu korzyści, który będzie bardziej zgodny z oczekiwaniami pracowników i jednocześnie spełniać cele organizacji.
Z góry dziękujemy za zrozumienie oraz jesteśmy otwarci na dalszą współpracę i dialog w tej kwestii.
Z wyrazami szacunku,