Ostatnio zakończyliśmy dość skomplikowaną ścieżkę pomocy prawnej dla jednego z naszych członków. Sprawa była dosyć trudna i potrzebne były kilkukrotne konsultacje prawne, które ostatecznie doprowadziły do jej wyjaśnienia.
Ponieważ jesteśmy związkiem pracowników dla pracowników, kierujemy się dwiema zasadami przy udzielaniu pomocy:
Zaangażowanie
Każdy członek Jedności Pracowniczej może liczyć na pełną opiekę prawną dotyczącą swojej pracy. Niezależnie od tego, jak trudna jest to kwestia i ile potrwa, wyjaśniamy sprawę aż do końca. Nie patrzymy na staż członka ani stopień skomplikowania – każdy ma wsparcie. Nie traktujemy działania w Jedności jako „pracy” – często odbieramy telefony w czasie wolnym lub w „dziwnych” godzinach.
Szczerość
Za zakończenie sprawy uznajemy moment, kiedy wiadomo, jaka jest sytuacja prawna. W przypadku kwestii spornych – a takich w polskim prawie nie brakuje – przyjmujemy wersję korzystną dla pracownika i ewentualnie z tym idziemy do sądu. Ale jeśli sprawa jest z punktu widzenia prawa pracy jasna, szczerze i bez ogródek informujemy o tym zainteresowanego. Nie obiecujemy gruszek na wierzbie, nie robimy nadziei tam, gdzie sprawa jest przegrana. Po każdej firmie też jest życie – bywają sytuacje, które są nie fajne i nie fair z ludzkiego punktu widzenia, ale formalno-prawnie są zgodne z przepisami. Wtedy też informujemy o tym i przedstawiamy realny stan sytuacji.
NIGDY NIE GRAMY NASZYMI CZŁONKAMI, ABY ZDOBYĆ KLIKI ANI LAJKI.
Dlatego warto być z nami!