Reagujemy na Wasze realne problemy – butelkomaty pod lupą naszego związku!
Jako Związek Zawodowy „Jedność Pracownicza” od zawsze stawiamy na pierwszym miejscu Wasze zdrowie, bezpieczeństwo i godne warunki pracy. Nie jesteśmy związkiem od przepisów – jesteśmy związkiem od ludzi. Dlatego gdy zaczęliście zgłaszać nam problemy związane z obsługą butelkomatów, natychmiast podjęliśmy konkretne działania.
Co nas zaniepokoiło?
Z Waszych sygnałów wynika, że w wielu sieciach handlowych:
W związku z systemem kaucyjnym i „butelkomatami”, w zakres obowiązków weszło ręczne opróżnianie worków z butelkomatu, zawierających setki zgniecionych, często nieopróżnionych butelek i puszek.
Worki pękają, a zalegające resztki płynów – z bakteriami i śladami biologicznymi setek osób – wylewają się na Wasze ręce, odzież i obuwie.
Te same osoby, które miały kontakt z odpadami, potem bez zmiany odzieży i bez pełnego oczyszczenia pracują przy żywności (wykładanie towaru, warzywa, owoce, zaplecze spożywcze).
Worki z odpadami magazynowane są tuż obok artykułów spożywczych, często w wysokiej temperaturze, co generuje nieprzyjemny zapach i ryzyko rozwoju bakterii.
Brakuje odpowiednich rękawic, przeszkolenia, a obsługa butelkomatu stanowi znaczną część Waszego czasu pracy.
Co zrobiliśmy jako Wasz związek?
Działając w Waszym imieniu, Zarząd „Jedności Pracowniczej” wystąpił do dwóch kluczowych instytucji:
Do Państwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego (Sanepidu) – z pytaniami o:
ryzyko zakażenia wirusami i bakteriami przy kontakcie z odpadami z butelkomatu,
możliwość łączenia pracy przy odpadach z pracą przy żywności,
odpowiedzialność prawną za ewentualne zakażenia,
zgodność z przepisami magazynowania odpadów obok żywności.
Do Głównego Inspektora Pracy (PIP) – z pytaniami o:
obowiązek szkoleń BHP z zakresu obsługi butelkomatów,
zapewnienie odpowiednich rękawic i odzieży ochronnej,
czy opróżnianie worków z butelkomatu musi być wpisane w umowę o pracę,
czy możecie odmówić opróżniania worków na podstawie art. 210 Kodeksu pracy (bezpośrednie zagrożenie zdrowia),
składowanie odpadów obok żywności z punktu widzenia BHP.
Co dalej?
Czekamy na pisemne stanowiska obu instytucji. Po ich otrzymaniu prześlemy Wam szczegółowe podsumowanie oraz – jeśli zajdzie taka potrzeba – przygotujemy kolejne kroki, w tym zawiadomienia o możliwych naruszeniach u konkretnych pracodawców.
Pamiętajcie: macie prawo do bezpiecznej pracy. Macie prawo odmówić wykonywania czynności, które zagrażają Waszemu zdrowiu. Nie jesteście w tym sami – jest Wasz związek.
Razem możemy więcej.