Poniżej znajduje się numer konta, do wpłacania składki członkowskiej, w przypadku „anonimowego zapisu”
W takim wypadku nasz członek musi samodzielnie przelewać składkę członkowską w kwocie 20 zł miesięcznie.
WZZ Jedność Pracownicza
62 1600 1462 1839 4175 3000 0001
Kategorie
Rośniemy w siłę
Warto podkreślić, że nasza organizacja jest częścią młodego ale dynamicznie się rozwijającego się związku pracowniczego „Jedność Pracownicza”
I tak jak jesień przyniosła spadające liście, tak w nasze szeregi przystępują nowi członkowie. Może nie w liczbie setek, ale każda deklaracja jest ważna, bo buduję naszą siłę – którą potem dla Was wykorzystujemy.
Dodatkowo, osoby pracujące w „Biedronce” i „Kauflandzie” nawet nie płacą za wysłanie pisemnego wniosku o dołączenie – my pokrywamy koszty Paczkomatu ! Wystarczy dać nam znać, a my zajmujemy się resztą.
Czekamy na (jeszcze) niezapisanych !
Warto podkreślić, że nasza organizacja jest częścią młodego ale dynamicznie się rozwijającego się związku pracowniczego „Jedność Pracownicza”
I tak jak jesień przyniosła spadające liście, tak w nasze szeregi przystępują nowi członkowie. Może nie w liczbie setek, ale każda deklaracja jest ważna, bo buduję naszą siłę – którą potem dla Was wykorzystujemy.
Dodatkowo, osoby pracujące w „Biedronce” i „Kauflandzie” nawet nie płacą za wysłanie pisemnego wniosku o dołączenie – my pokrywamy koszty Paczkomatu ! Wystarczy dać nam znać, a my zajmujemy się resztą.
Czekamy na (jeszcze) niezapisanych !
Kategorie
Byliśmy w Senacie
Byliśmy w senacie !
Dla wielu młodych osób praca w handlu jest często tą pierwszą, i właśnie dla nich wystąpiliśmy w Senacie RP na debacie „Młodzi na rynku pracy” organizowanym przez Stowarzyszenie Precedens. oraz Panią wicemarszałek Magdalena Biejat.
Promowaliśmy wśród młodych, ideę związków zawodowych, wraz z kolegami z „Inicjatywy Pracowniczej” oraz „OPZZ”. Organizatorzy biorąc pod uwagę czas konferencji, zaprosili jedynie trzy organizacje związkowe ,a to że jedną z nich byliśmy my, traktujemy jako pewne wyróżnienie naszej pracy.
Nasi reprezentanci wygłosili prelekcję m.in. uwzględniającą nasze ostatnie sukcesy, oraz wskazującą plusy bycia w związku zawodowym .Biorąc pod uwagę fakt, że wracano do naszych słów podczas debaty a i po jej zakończeniu, poza salą, nie zabrakło pytań od licealistów, uważamy, że udało nam się osiągnąć zakładany cel.
Wystąpienia nasze oraz innych związków zawodowych można obejrzeć na oficjalnym profilu Senatu Rzeczypospolitej Polskiej, transmisja live „Młodzi na rynku pracy”. Fragmenty dotyczące prezentacji organizacji związkowych, zaczynają się mniej więcej, w drugiej godzinie relacji filmowej.
Trudna sytuacja to prosty wybór -musisz być w związku zawodowym!
„Właściciel sieci (Kaufland) około 250 supermarketów odnotował stratę netto w wysokości 233,63 mln zł, wobec zysku w wysokości 281,64 mln zł (dane po przekształceniu) rok wcześniej” (źródło : www.wiadomoscihandlowe.pl)
Informację o tak dużej stracie to zawsze szok dla kierownictwa, które szuka sposobu na odwrócenie tej sytuacji. Co zrobi ? Tego nie wiemy, ale znowu zacytujmy szanowany branżowy portal :
„Spółka ograniczyła zatrudnienie o 345 etatów. W największym stopniu cięcia dotyczyły pracowników fizycznych, których na koniec lutego 2024 roku było 12 159. Wśród kadry umysłowej zmniejszono zatrudnienie o 3 etaty, do 1 923”.
„(źródło : www.wiadomoscihandlowe.pl)
Podsumowując ekonomicznie jest nie za ciekawie, i zmienia się liczba etatów. Gdzie ? Oczywiście wśród „pracowników fizycznych”, czyli w Centrach Dystrybucji oraz na marketach ! I teraz niech każdy z Was zada sobie pytanie, jakie będą pomysły na zmianę straty na zysk. Firma będzie zatrudniać ludzi czy raczej na odwrót ? Etat stracą pracownicy w centrali, czy raczej w terenie ?
Członek zarządu organizacji związkowej 002 Paweł Chamera przez dwa ostatnie dni uczestniczył w pracach komisji socjalnej w Kaufland Polska Markety. Oprócz opiniowania wniosków o zapomogi była to również okazja do rozmów na temat polepszenia warunków pracy oraz innych ważnych dla Was tematów.
Czy nowy prezes doceni „starych wyjadaczy”?
Mamy nadzieję że tak !
Choć nowy to bardzo nieadekwatne słowo. Stefan Hoppe w strukturach sieci Kaufland pracuje już prawie 23 lata, w okresie 2018-2023 zarządzał siecią sklepów w Czechach. W internecie można odszukać (do dla Was zrobiliśmy) materiały dotyczące nowego prezesa i są one nieco optymistyczne. Ze słów nowego zarządzającego siecią w Polsce wynika, że docenia on starych pracowników oraz wie jaka jest rola odpowiednich benefitów oraz pensji, aby ich zatrzymać. Ponadto tamtejsze media podkreślają rozsądek oraz „życiowość” Stefana Hoppe.
Czy również pracownicy Kaufland Polska Marety w swojej pracy (czyli – ilość obowiązków, pensja, ilość kolegów na sklepie, atmosfera) odczują nowe rządy ? O tym przekonamy się niebawem !
Kategorie
Pomogliśmy, od tego jesteśmy !
Odebraliśmy dziś bardzo miły telefon. Jeden z naszych członków, serdecznie podziękował nam za wsparcie i skutecznie doprowadzenie swojej sprawy do końca. Nie możemy podawać szczegółów, ale w sytuacji bardzo nieciekawej dla naszego członka zdołaliśmy metodą mediacji uzyskać efekt, który bardzo go zadowala a i jest akceptowalny dla pracodawcy. Jak ?
Dzwoni do nas X, w swojej trudnej sytuacji. Co mogliśmy zrobić ?
a)Napisać 23 posty na facebooku z oskarżeniem pracodawcy, rozesłać teksty do gazet, trąbić wszędzie o niegodziwości, zamknąć drogę do negocjacji, robiąc sobie darmową reklamę. To byłoby dobre dla naszej organizacji , bo ludzie w tym pracownicy objętych naszą opieką firm, często dają się nabierać, jak ktoś głośno krzyczy że „walczy” i wtedy zapisuje się sporo nowych osób . No ale dla naszego członka, oznaczałoby to zamknięcie drogi do negocjacji i w dalej długi proces sądowy, bez pewności wygranej (choć oczywiście od początku mówiliśmy, że tu też byłoby nasze pełne wsparcie, w tym zapewnienie opłacanego przez nas adwokata)
b)Rozmawiać z obiema stronami, dokładnie przyjrzeć się sprawie, skonsultować temat z prawnikiem. Otrzymać informację „na czym stoimy” prawnie, jakie karty mamy na ręce.. Dowiedzieć się od naszego członka na co liczy, co może zaakceptować a na co na pewno się nie zgodzi. Potem czas pism i telefonów do pracodawcy. Wszystko w duchu porozumienia, i bez hałasu. Jako organizacja poświęciliśmy sporo czasu i środków, reklama żadna ale…
Nasz członek wyszedł z olbrzymich kłopotów. Bez zbędnego nagłośnienia udało się porozumieć na linii pracownik-pracodawca, a wynegocjowane rozwiązanie zadowala obie strony.
Ale uwaga – osoba, która do nas się zgłosiła była naszym członkiem. Zastanów się, czy jak będziesz potrzebować pomocy Twój związek (o ile do jakiegoś należysz) będzie grał na Ciebie, czy na reklamę, rozgłos….I pytaj o ostatnie udane interwencje (ale konkretnie, bez nazwisk ale z konkretnym przykładem !), bo one mówią o organizacji najwięcej a nie szumne ale bezproduktywne hałaśliwe działania.
https://kaufland.jednoscpracownicza.pl/ nasza strona po chwilowej awarii działa, a Ty możesz zadziałać dla dobra swojego i innych, zapisując się do naszego związku. Zapraszamy !
Kategorie
Prawo pracy mamy w małym palcu
„Dziękuję bardzo .Oczywiście że jesteście zawsze pomocni i zawsze można na was liczyć Pozdrawiam”
Pracując w każdej spółce organizacji 002, pracujemy przeważnie w oparciu o umowę o pracę, a co za tym idzie obowiązuje nas kodeks pracy.
Nie to co nam się wydaje, nie to co sprawiedliwe, nie to co sądzi Pan/Pani regionalny/rejonowy lub prowadzący zmianę, nie to co chcielibyśmy żeby było i nie to co ktoś sobie wyobraża.
Nasza renomowana kancelaria prawna ma prawo pracy w małym palcu, dlatego KAŻDA od czasu nowego zarządu interwencja (od porady prawnej po formalne pisma przed sądowe) była na korzyść naszego członka.
Miesięczna składka członkowska to koszt trzech paczek chipsów. Proste pismo prawne zaczyna się od 300 zł. Nigdy w życiu nic nie wiadomo, rachunek jest więc chyba prosty
Kategorie
Kolejny sukces !
Kolejny sukces naszego związku !
Nie możemy zdradzić, o jakiego pracodawcę chodzi (a warto podkreślić, że „Jedność Pracownicza” to kilkaset osób, w kilkunastu firmach od branży wojskowej po handlową) ale metodą negocjacji udało nam się doprowadzić, do ponownego zatrudnienia naszego członka, który został zwolniony.
Jak ?
Rozmawiamy i analizujemy. Szukamy najlepszych rozwiązań dla naszych członków, szukamy każdej deski ratunku. I wygrywamy !
Dołącz do nas !