Referendum strajkowe w Kauflandzie

We wtorek 3 lutego we Wrocławiu odbyły się mediacje pomiędzy Międzyzakładową Organizacją Wolnego Związku Zawodowego „Jedność Pracownicza” a zarządem Kaufland Polska Markety, w sprawie podwyżek wynagrodzeń dla pracowników sieci. Ostateczne rozmowy przy udziale mediatora wyznaczonego przez Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trwały zaledwie 2 godziny. Przedstawiciele Kauflandu nie zgodzili się na podwyższenie wynagrodzeń w zakresie prowadzonego sporu zbiorowego. Nie padła też żadna inna propozycja, która mogłaby zakończyć się porozumieniem. W ten sposób strona społeczna i spółka Kaufland zakończyły kolejny etap sporu zbiorowego, którego następstwem będzie referendum strajkowe. Rozmowy na tle płacowym trwały od września ubiegłego roku. To wtedy wystąpiliśmy do władz spółki z postulatem podwyżek dla wszystkich pracowników sieci o 800 zł. Strona społeczna argumentowała to rosnącymi kosztami życia oraz dużym obciążeniem pracy. Międzyzakładowa Organizacja Wolnego Związku Zawodowego zastrzegła, że w dalszym ciągu jest gotowa podjąć dialog i pomimo zakończonych rozmów zostawiła furtkę przedstawicielom spółki Kaufland, zapowiedzieliśmy, że jeżeli zdecydują się podwyższyć wynagrodzenia pracowników do satysfakcjonującego poziomu, związek rozważy możliwość przerwania referendum strajkowego. Międzyzakładowa Organizacja WZZ „Jedność Pracownicza” w najbliższym czasie przedstawi harmonogram przeprowadzenia referendum strajkowego. Żeby referendum było ważne, musi w nim wziąć udział co najmniej 50% załogi w ponad 200 marketach w Polsce. Każdy z pracowników będzie miał prawo wziąć udział w referendum strajkowym i odpowiedzieć na dwa pytania. Związek chce uzyskać odpowiedź na pytanie czy pracownicy są za przeprowadzeniem strajku i czy wezmą w nim czynny udział.